3月15日，由江門市委政策研究室、江門市社科界聯合會、五邑大學經濟管理學院、江門經濟研究中心聯合主辦的“五邑社科大講堂”第一講在五邑大學舉行。五邑大學校長助理李愛梅教授、經濟管理學院院長肖健華教授、江門經濟研究中心主任王潤良教授等師生80人參加講座。
講座主題是“中國企業高層管理者的辯證領導行為及對企業和團隊的影響”，由北京大學光華管理學院組織管理系教授、博士生導師、長江學者特聘教授、院黨委副書記王輝教授主講，李愛梅教授主持。
道家所倡導的“道法自然，無為而治”的思想現在已經被各個企業管理層重拾，作為至理名言擺在企業的顯赫位置。這種思想要求充分理解和重視事物發展的規律，按規律辦事，不可妄為。應用到團隊建設中，首先，領導團隊應順應自然發展規律，并按規律制定相應的規章制度；其次，要對團隊自身特點和周圍環境全盤考慮，切忌想當然為之；第三，要使團隊成員責權明確，各盡其力。傳統文化對企業團隊建設產生重要影響。而基于傳統文化的辯證思維是否對企業團隊建設產生影響？有什么影響？效果怎么樣？王教授通過一系列定性、定量以及案例分析等方法，基于中國傳統文化中辨證思維的思想和理論，提出了中國企業高層管理者辯證領導行為的概念及結構，構建了具有一定信度和效度辯證領導行為的測量模型。在此基礎上，運用調查數據，驗證了企業高層管理者的辯證領導行為對企業績效和創新，以及高管團隊工作結果都有正向的影響作用，并探討了這些影響作用的中介機制和邊界條件。最后還探討了辯證領導行為的前因變量。研究結論，完善了高層管理者的領導行為與領導模式的關系，拓展東方思維對現代管理科學的啟示和意義，并為企業高層管理者應對環境矛盾與變化，提升領導效能，健全企業人事管理提供參考。
李愛梅教授總結指出，王輝老師基于傳統文化視角，研究了辯證領導行為對企業和團隊建設的影響，方法恰當，過程嚴謹、科學，邏輯性強，結論對企業和政府管理有較強的指導作用，體現較高學術和應用價值。
圖1 王輝教授作講座
圖2 校長助理、經濟管理學院老師與王輝教授合影
