各學院及相關單位：
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，弘揚社會主義核心價值觀，激勵廣大教師積極進取、奮發有為，展現我校教師積極向上的精神風貌和卓越成就，現組織開展學校各類榮譽獎項評選活動。本次評選旨在通過表彰在教育教學、科研創新、社會服務等各個領域表現突出的教師，樹立先進典型，發揮榜樣引領作用，推動學校各項事業高質量發展。現將有關事項通知如下。
一、評選榮譽
1.“教書育人獎”。作為人才培養的校級最高榮譽，重點表彰在學校忠誠教育事業，積極踐行教育家精神，在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新、國際交流合作等領域做出巨大貢獻，建立卓越功績，在全校、行業、教育系統、廣東省及至全國有深遠影響，從事教育工作20年以上且在我校工作 10年以上的教師。
2.“教學名師”。重點表彰忠誠教育事業，積極踐行教育家精神，能模范履行教書育人職責，教育教學理念先進，教學藝術精湛，教學改革成績突出，教學質量評價優秀，育人成效顯著，具有很高的認可度和影響力，從事一線教育教學工作15年且在我校工作10年以上的教師。
3.“優秀教師”。重點表彰忠誠教育事業，積極踐行教育家精神，模范履行崗位職責，求真務實，愛崗敬業，帶頭培育讓黨放心、愛國奉獻、擔當民族復興大任的時代新人，充分展現出新時代“四有好老師”良好形象，從事教育教學工作5年以上，在學校建設發展中作出顯著貢獻的教師。
4.“教壇新秀”。重點表彰忠誠教育事業，積極踐行教育家精神，模范履行崗位職責，求真務實，愛崗敬業，致力于培養讓黨放心、愛國奉獻、擔當民族復興大任的時代新人，充分展現新時代“四有好老師”良好形象，年齡在40周歲（含）以下且進校從事教育教學工作滿3年，教學效果特別優秀的青年教師。
5.“青年科研標兵”。重點表彰年齡在40周歲(含)以下且進校從事教育教學工作滿3年，師德優秀，在學科專業領域嶄露頭角，開展創新性學術研究，潛心治學、積極創新，具有廣闊的學術視野和創新思維，有很好的學術發展潛力，在科研創新領域或服務地方和行業做出較大貢獻的青年教師。
6.“社會服務先進個人”重點表彰年齡在40周歲(含)以下且進校從事教育教學工作滿3年，師德優秀，在社會服務和成果推廣轉化等方面業績突出的教師。
7.“優秀輔導員”重點表彰年齡在40周歲(含)以下且進校從事教育教學工作滿3年，師德優秀，在學生思想政治教育工作中成效顯著的專職輔導員。
二、評選條件和程序
1.評選條件。詳見《五邑大學“評選榮譽獎”評選方案》。
2.評選程序。
（1）個人申報。申報人按照要求填寫“評選榮譽”申報書，并按照要求提交相關佐證材料，包括教學科研成果、獲獎證書、學生評價等材料。
（2）學院初審、推薦。各學院負責本學院申報人資格和材料初審，組織推薦人選。每個學院對每個獎項推薦的人選數量不超過學院教師總數的5%（在符合推薦條件的情況下，不足1人的可補足1人）。推薦單位重點圍繞被推薦人近三年（或入職以來）在“立德樹人、教書育人”等方面的突出貢獻，以第三人稱撰寫不少于1500字的事跡材料。經二級單位黨組織會議審議，黨政聯席會議審定，與推薦材料一起在本單位公示五個工作日，公示若無異議，將擬推薦名單及相關材料提交至教師榮譽體系建設領導小組（以下簡稱“領導小組”）辦公室。
（3）材料復審。領導小組辦公室對擬推薦人選資格及材料進行復審，并將通過復審人選名單及材料分發至各歸口責任單位進行評審。
（4）組織評審。各歸口責任單位對擬推薦人選的資格和材料進行評審，并將評審結果交由領導小組辦公室匯總，領導小組辦公室把評審結果及相關材料報領導小組審議。
（5）領導小組審議。領導小組根據擬推薦人選的評審情況進行集體審議并形成初步推薦名單（除“優秀輔導員”人選數量不超過5名，其他每類人選數量不超過10名）。
（6）學校審定。領導小組將初步推薦名單報學校黨委常委會審定，確定最終獲得榮譽人員。領導小組辦公室對獲得榮譽人員進行公示。公示期為五個工作日。
三、材料提交及要求
1.各二級單位于5月19日前向領導小組辦公室（南主樓603）提交紙質材料，電子版通過粵政易發至李晶瑋老師。
2.提交材料包括：
（1）“評選榮譽”申報書
（2）“評選榮譽”匯總表
（3）推薦人選事跡材料撰寫模板（二級單位撰寫）
四、各歸口責任單位咨詢電話
1.黨委教師工作部、教師教學發展中心：李老師，3296021；伍老師，3296079
2.科技處：吳老師，3296179
3.黨委學生工作部（學生處）：張老師，3296043
附件：1.五邑大學教師榮譽體系實施辦法
2.五邑大學“評選榮譽獎”評選方案
3.“評選榮譽”申報書
4.“評選榮譽”匯總表
5.推薦人選事跡材料撰寫模板（二級單位撰寫）
黨委教師工作部、教師教學發展中心
2025年4月30日
